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1000炮捕鱼机:不得随意解雇新型冠状病毒感染者

时间:2020/1/29 15:53:09   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:一是加强劳动合同管理。企业应严格执行劳动合同变更、续订、解除和终止的法律规定。对在隔离治疗或医学观察过程中感染新冠状病毒的肺炎患者、疑似患者和密切接触者,以及因政府隔离措施或其他紧急措施而无法提供正常劳动的企业员工,企业不得根据《劳动合同法》第四十条和第四十一条终止与员工的劳动合...
    一是加强劳动合同管理。企业应严格执行劳动合同变更、续订、解除和终止的法律规定。对在隔离治疗或医学观察过程中感染新冠状病毒的肺炎患者、疑似患者和密切接触者,以及因政府隔离措施或其他紧急措施而无法提供正常劳动的企业员工,企业不得根据《劳动合同法》第四十条和第四十一条终止与员工的劳动合同。在此期间,劳动合同期满应延至医疗期满、医学观察期满、隔离期满或政府采取的紧急措施期满。

2.根据法律法规支付劳动报酬。对于感染新冠状病毒的肺炎患者、疑似患者、隔离治疗或医学观察期间的密切接触者,以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致企业员工无法提供正常劳动的,企业应视为提供正常劳动并支付员工正常工作时间工资。企业在工资支付期内因疫情停止生产的,应当按照劳动合同约定的标准支付职工工资。暂停工作超过一个工资支付周期的,可以按照双方新约定的标准,按照员工提供的劳动支付工资;企业不安排职工工作的,应当按照不低于我市最低工资标准的70%支付职工生活费。

3.倡导“同舟共济,共同克服困难”的集体协商。如果企业由于疫情的影响而在生产经营中遇到困难,可以通过调整工资、轮换岗位、缩短工作时间等方式与员工协商,稳定工作岗位。,以便不解雇或尽可能减少雇员。符合条件的企业可按规定享受岗位稳定补贴。受疫情影响的企业可向当地特殊工作时间行政许可部门申请实行综合工作时间计算制度。

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